Ketua Pegawai Eksekutif Comcast Brian Robets berkata 'sudah tiba masanya kita mula meletakkan kata-kata kita ke dalam tindakan nyata dan mampan' berikutan protes di seluruh negara terhadap kekejaman polis.
Ketika protes berterusan di seluruh negara terhadap kekejaman polis dan perkauman, syarikat induk Iogeneration, Comcast, telah melancarkan rancangan seluruh syarikat untuk menangani 'ketidakadilan dan ketidaksamaan terhadap mana-mana kaum, etnik, identiti jantina, orientasi seksual atau keupayaan.'
Kematian George Floyd, seorang lelaki kulit hitam yang meninggal dunia selepas seorang pegawai polis kulit putih melutut di lehernya selama hampir sembilan minit walaupun dia merayu bahawa dia tidak boleh bernafas, telah mencetuskan bantahan terhadap kekejaman polis dan perbincangan di seluruh negara tentang cara membetulkan sistemik. perkauman. Untuk membantu dalam memerangi perkauman dan mengesahkan komitmen syarikat terhadap kepelbagaian dan keterangkuman, Comcast sedang membentangkan rancangan yang luas.
Ketua Pegawai Eksekutif Comcast Brian Roberts mengumumkan hasrat syarikat itu. Isnin, 8 Jun, menulis dalam memo kepada pekerja untuk 'menyatakan kemarahan [dia] atas tindakan keganasan yang terlalu biasa dan kerap terhadap komuniti Kulit Hitam, dan untuk mengakui perkauman struktur yang menyemarakkan ketidakadilan ini.' Roberts seterusnya berkata bahawa selepas bercakap dengan pekerja dari seluruh Comcast, NBCUniversal, dan Sky bahawa 'rancangan pelbagai tahun yang komprehensif' sedang dibangunkan untuk menangani isu-isu yang tepat ini.
Comcast akan memperuntukkan $100 juta secara keseluruhan dalam memerangi ketidaksamaan, dengan wang tunai $75 juta dan $25 juta dalam media untuk diedarkan pada tahun-tahun akan datang. Syarikat itu akan bekerjasama dengan organisasi keadilan sosial seperti Dana Pertahanan Undang-undang NAACP, Rangkaian Tindakan Kebangsaan dan Dana Tindakan Keadilan Komuniti, menumpukan 'geran penting' kepada mereka. Syarikat itu juga akan berusaha untuk mendidik pekerja di seluruh syarikat tentang isu berkaitan kaum melalui penceramah, dewan bandaran dan seminar latihan mandatori, serta melabur dalam pelbagai bakat.
Selain itu, Comcast merancang untuk menyerlahkan bakat dan cerita Hitam merentas semua platform, menangani 'ketidaksamaan digital, yang memberi kesan tidak seimbang kepada komuniti warna' dan meletakkan wang untuk perniagaan kecil yang terjejas oleh COVID-19.
Baca memo penuh Roberts, di bawah.
Ahad lalu, saya menulis kepada anda untuk menyatakan kemarahan saya atas tindakan keganasan yang terlalu biasa dan kerap terhadap komuniti Kulit Hitam, dan untuk mengakui perkauman struktur yang menyemarakkan ketidakadilan ini. Saya telah bercakap dengan ramai pekerja - seperti juga pemimpin kami di seluruh Comcast Cable, NBCUniversal dan Sky - dan kami telah mula bergerak sebagai sebuah syarikat. Walaupun kami menyedari bahawa kami tidak mempunyai semua jawapan, kami bersetuju sudah tiba masanya untuk kami mula meletakkan kata-kata kami ke dalam tindakan yang nyata dan mampan.
Kami tahu bahawa Comcast sahaja tidak dapat membetulkan isu rumit ini. Tetapi anda mempunyai komitmen saya bahawa syarikat kami akan cuba memainkan peranan penting dalam memacu pembaharuan yang berkekalan. Bersama-sama, kami berharap dapat membantu mewujudkan masyarakat yang lebih saksama, adil dan inklusif.
Untuk itu, kami sedang membangunkan pelan komprehensif pelbagai tahun untuk memperuntukkan $100 juta untuk memerangi ketidakadilan dan ketidaksamaan terhadap mana-mana kaum, etnik, identiti jantina, orientasi seksual atau keupayaan. Terdapat $75 juta dalam bentuk tunai dan $25 juta dalam media yang akan diedarkan dalam tempoh tiga tahun akan datang, sebagai tambahan kepada komitmen sedia ada yang dibuat oleh syarikat kami pada beribu-ribu organisasi yang menyokong komuniti yang kurang diwakili melalui Comcast NBCUniversal Foundation dan program impak sosial.
Craig Robinson, EVP dan Ketua Pegawai Kepelbagaian untuk NBCUniversal, akan menerajui usaha ini bersama saya di peringkat korporat dan akan menyelaraskan dengan pemimpin perniagaan di seluruh Comcast, NBCUniversal dan Sky untuk membina program, memperuntukkan sumber dan bekerjasama dengan organisasi nasional dan tempatan untuk memacu yang bermakna ubah. Setiap syarikat kami akan mencipta program yang mampan dalam perniagaan mereka dan akan secara proaktif meminta idea daripada pekerja supaya kami boleh membina usaha ini bersama-sama. Kami akan berkongsi lebih lanjut mengenai inisiatif ini dan rancangan kami pada minggu hadapan, tetapi hari ini kami ingin menggariskan bidang tumpuan utama kami:
Keadilan sosial: Kami akan bekerjasama dengan, dan memberikan geran penting kepada, organisasi yang berusaha untuk menghapuskan ketidakadilan dan ketidakadilan. Organisasi akan merangkumi tetapi tidak terhad kepada: Liga Bandar Kebangsaan, Inisiatif Keadilan Setara, Persatuan Kebangsaan untuk Kemajuan Orang Berwarna, Dana Pertahanan Undang-undang NAACP, Rangkaian Tindakan Kebangsaan dan Dana Tindakan Keadilan Komuniti.
Pekerja: Kami akan mempercepatkan usaha kami dalam semua bidang Kepelbagaian & Rangkuman, termasuk kemajuan, pengambilan pekerja dan latihan. Kami akan mendidik semua orang di seluruh syarikat untuk lebih memahami isu berkaitan kaum dan mengadakan perbualan penting – walau bagaimanapun tidak selesa – melalui Dewan Perbandaran, siri penceramah dan latihan wajib anti perkauman dan anti berat sebelah. Kami akan menyediakan sokongan kewangan tambahan kepada Kumpulan Sumber Pekerja kami dan melabur dalam bakat kami yang pelbagai, memberikan mereka keterlihatan, peluang dan penajaan, sambil terus mengukuhkan strategi pengambilan kepelbagaian kami. Bersama-sama, kami menyasarkan untuk menggalakkan sensitiviti kaum dan menghapuskan berat sebelah eksplisit dan tersirat di tempat kerja di semua peringkat merentas Comcast, NBCUniversal dan Sky.
Kesedaran & Pendidikan: Kami akan meletakkan berat sepenuhnya sumber media syarikat kami di belakang menonjolkan suara Hitam dan cerita Hitam serta mendidik penonton kami tentang budaya, perspektif dan pengalaman yang pelbagai dan inklusif, dengan menjadikan pendidikan anti-perkauman dan kesedaran ketidaksamaan sebagai keutamaan Simfoni. Kami akan menggunakan platform kami di seluruh organisasi untuk terus memberi penerangan tentang isu kemasyarakatan yang berkaitan dengan kaum. NBC News akan menganjurkan satu siri Dewan Perbandaran, serupa dengan khas 'Can You Hear Us Now' mereka yang disiarkan pada Selasa lalu, dan kami akan menggunakan platform X1, Flex, Peacock dan Sky untuk mempromosikan dan menguatkan kandungan berbilang budaya.
Ekuiti Digital: Kami akan memperdalam komitmen lama syarikat kami untuk menangani ketidaksamaan digital, yang memberi kesan yang tidak seimbang kepada komuniti warna. Sepanjang 10 tahun yang lalu, Internet Essentials Comcast telah menghubungkan lebih lapan juta orang berpendapatan rendah ke internet di rumah. Di luar ketersambungan, kami meningkatkan ikrar kami untuk menyediakan latihan kemahiran digital kepada golongan muda dan meningkatkan kemahiran orang dewasa dengan tujuan untuk meningkatkan mobiliti ekonomi. Organisasi sokongan seperti Black Girls Code, yang memperkasakan gadis kulit berwarna untuk menjadi inovator dalam bidang STEM, dan BUILD, yang menyemarakkan potensi golongan muda daripada komuniti yang kurang sumber, adalah dua contoh.
Peluang Perniagaan Kecil: Kami akan memberikan dana untuk membantu perniagaan kecil yang telah terjejas akibat penutupan lanjutan berikutan COVID-19, memperuntukkan sebahagian besar dana tersebut kepada perniagaan yang dimiliki oleh orang kulit berwarna. Comcast Business dan Effectv akan menyokong perniagaan yang terjejas oleh peristiwa beberapa bulan lepas dan menyediakan masa siaran dan pengeluaran komersial apabila mereka bersedia untuk dibuka. Selain itu, kami akan mencipta program LIFT Labs baharu untuk pengasas Black, melabur dalam pelbagai usahawan melalui Comcast Ventures dan pemecut kami serta mengembangkan program Catalyst, yang memfokuskan pada pelaburan dalam Black, Latinx dan usahawan wanita.
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang tulus kepada anda yang telah menghubungi anda dan dengan berani berkongsi pengalaman dan ketakutan anda. Kami berharap untuk mendengar lebih banyak idea bernas anda untuk laluan kami ke hadapan ke masa depan yang lebih baik. Bersama-sama kita menghadapi saat yang menyakitkan namun berkuasa - yang memberikan kita peluang baharu untuk melakukan yang lebih baik, dan untuk mencipta perubahan yang substantif dan mampan.
